Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
Открыт конкурс на включение в кадровый резерв
Кировского районного суда г. Екатеринбурга
Кировский районный суд г. Екатеринбурга объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.
Последний день приема документов – 16 августа 2021 года.
Документы принимаются в Кировском районном суде г. Екатеринбурга по адресу: г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 31а, каб. 407 с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00.
Конкурс проводится по адресу: г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 31а, каб. 405.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону (343) 357-08-07.
Перечень должностей гражданской службы для формирования кадрового резерва Кировского районного суда г. Екатеринбурга:
- по старшей группе должностей категории «специалисты» (консультант, секретарь судебного заседания, секретарь суда);
- по старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты» (старший специалист 1 разряда).
Требования по должностям старшей группы должностей категории "специалисты":
- высшее образование;
- без предъявления требований к стажу;
Требования по должностям старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты":
- профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу.
Претендент должен знать:
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Другие федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, регулирующие организационное обеспечение деятельности районных (городских), гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества Свердловской области и субъектов Российской Федерации;
Претендент должен уметь:
Организовать работу со служебной информацией;
работать с законодательными и нормативными правовыми актами;
анализировать и обобщать информацию; составлять служебные документы;
правильно распределять рабочее время; уметь работать в коллективе;
анализировать и обобщать результаты работы суда;
оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:
Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:
- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
- знание законодательства о гражданской службе;
- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий;
Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест (по первой части) вне рамок конкурса, перейдя по ссылке (https://edu.gossluzhba.gov.ru/test?filters=%7B%22q%22:%22%22%7D), результаты прохождения которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.
Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.
Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.
Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к группе должностей гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
По результатам конкурса издается приказ председателя Кировского районного суда г. Екатеринбурга о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографий (3x4), выполненной на матовой бумаге;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2017 № 2867-р).
